リーダーシップとは
こんにちは。Kiyotechです。
口頭試験で問われる、「リーダーシップ」とは何を指すのでしょう。
今日は、この言葉を考えてみたいと思います。
号令で人は動かない
私たちは日常の業務の中で、リーダーシップが要求される場面を経験することがあります。
ここで、リーダーシップとは、単に命令を出すことではありません。
人々は号令だけで動くことはなく、むしろ共感や信頼を感じることで動くものではないでしょうか。
ですから、リーダーはチームメンバーの意見を尊重し、共通の目標に向かって一緒に進む姿勢を示すことが重要です。
そこから、お互いの信頼関係を築くことで、メンバーは自発的に行動し、チーム全体のパフォーマンスが向上すると言えます。
マネジメントとの違い
また、マネジメントはリーダーシップと似ているようで異なる概念であることを理解しておきましょう。
マネジメントは、計画、組織、指示、コントロールといったプロセスを通じて、目標を達成するための手段です。
組織運営の中で、マネジメント能力はリーダーの備えるべき資質の一つであると言えるでしょう。
一方、リーダーシップは、ビジョンを示し、人々をそのビジョンに向かって動かす力なのです。
リーダーは、メンバーに気付きを与え、チームを鼓舞し、変革を推進する役割を果たしていくものではないでしょうか。
リーダーシップを発揮する
リーダーシップを発揮するためには、まず自己認識が重要です。
自分の強みや弱みを理解し、自己改善に努めることも求められるでしょう。
また、コミュニケーション能力も欠かせません。
明確なビジョンを持ち、それをチームに伝えることで、共通の目標に向かって一丸となることができます。
さらに、柔軟性を併せ持ち、変化に対応する力もリーダーシップには必要です。
これら、リーダーに備わるべき素養を要約すれば、「率先垂範」の一言に尽きると思います。
率先垂範とは、人より先に立って物事を行い、手本となることです。
さあ、今日からは模範のリーダーを目指していきましょう。
そして、その中での経験は、必ず口頭試験の際にも有益なものになります。
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